应届毕业生身份的优势和好处很多，应届生身份对就业找工作、职业发展的重要性不可轻视。下面看看应届生身份有多重要？

    过来人A（公务员）：

    应届生身份对于进体制和进国企以及一些互联网企业那是非常重要的。

    首先拿体制来说，每年10月到11月的公务员考试国考，一多半岗位要求应届毕业生，有了应届毕业生这层身份，就可以参加国考，而那些没有应届生身份的在职人员则不能报考仅允许应届生报考的岗位，拥有应届生身份，进入体制相对容易了一些。因此，个人认为，应届生身份那一年是进入体制机会最大的一年。

    其次那国企来说，每年各大银行、国有企业都有校园招聘，啥叫校园招聘，就是仅面向应届生的招聘，有了这层身份，就可以进入一些实力大、规模强、保障全的大型企业；而一旦错过了应届生这一年，再想进入这些大企业，除非能力非常过硬，有几年的同业工作经验，否则，会非常难。

    应届生身份对于找体制内或者国企工作帮助很大，而普通的民营企业则不是都看中应届生身份，一般的小公司比较看中员工的个人经验，希望招聘来了就能熟练干活的人，因为小公司确实不愿意承担培养人才的成本，所以应届生进入小公司不是优势，而是劣势；相反，进入体制，应届生是优势，不是劣势。

    过来人B（公务员）：

    这个问题我相信很多同学都会有疑问，当我们毕业季走出校门找工作的时候我们就是应届生，那么应届生的身份到底有多重要呢？作为2020届应届硕士，我来分享一下我的观点。

    应届生的身份很重要，主要体现在以下三点：

    大型国企央企主要招聘应届生

    这个对于应届生来说真的是太重要了，世界五百强级别的国企央企绝大部分优先招聘应届生，很多人会疑问为何不招聘社会上工作经验丰富的往届生，而招聘没有工作经验、到岗不能立刻创造价值的应届生呢？原因就在于对于国企而言，福利待遇比较稳定，社会地位不低，因此公司人员流动性不大，很多人会一直工作几年甚至几十年，因此招聘应届生的话，能够将初入职场的小白快速塑造成公司价值观相同的合格员工，为了以后公司长期发展积蓄后备力量，很多应届生进入国企通过培训后，对企业的忠诚度很高，逐渐变成了公司不可或缺的优秀支柱。而社招而来的员工，在能力上是问题不大，但是在别的公司价值观已经形成，很难百分百的对新公司产生足够的凝聚力和忠诚度，因此在这一点上，应届生的身份机器关键，在国企成熟培训体制下，可以迅速成长起来，对职业发展有极大的好处。

    应届生的优先落户政策和奖励机制

    近年来的人才抢夺大战如火如荼，很多地方都出台了对大学毕业生的人才引进计划，包括对应届生的优先落户和补贴政策，对于我个人而言，由于签约北京某大型国企，又是应届生的身份，因此获得北京户口指标，可以买房落户，而对于非应届生来说，北京户口几乎不可能得到，想拿到北京户口，人的一生可能最大的希望就在于应届生的身份，错过之后就不会再有机会。而杭州和天津以及郑州这些城市来说，人才落户之外还有数额不等的金钱补贴激励政策，这些好处都是实实在在的，对于刚进入社会的应届生来说是很可管的好处。

    公务员、事业单位、选调生都优先青睐于应届生

    应届生的可塑性强，容易管理，乐意接收新鲜事物。应届生刚毕业，知识储备丰富，善于思考并且在学校有足够的精力准备，公务员、事业单位等大部分职位都仅限于应届生报考，大大减小了竞争压力，也在一定程度上增加了应届生考上公务员的几率。

    总结

    对于应届生来说，国家给予了很多的“特权”，既保证了国家培养大学生的就业质量，又让莘莘学子有了改变命运的机会，因此应届生的身份极其重要，千万不要错过应届生身份去获得一份不错的工作。

    过来人C：

    一、首先应届生是什么呢？

    主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

    二、应届生的优势有哪些呢？

    优势1:

    户口优势，应届生是最容易解决户口的， 而非应届生则只能通过人才引进、升学或和有当地户口的人结婚才有可能解决，这些途径，讲真，难！而户口可能直接关系到你买房、买车、子女教育、养老等等一系列问题。

    优势2：

    考试优势。相信参加国考、省考、银行、国企、企业各类招聘考试后，你一定会发现一点，省考和国考中，一些职位只有应届生可以报考。而银行、国企校园招聘中，最重要的一点要求是应届生报考，无需经验门槛，可以直接报名。而且很多单位对于应届生的要求会放低很多，这也是应届生求职中的最大优势。

    优势3：

    对于应届生来说，无经验，没有社会履历。但是就因为这样子，才能在未来的工作中发挥自己的工作热情，毫无保留的去发展努力拼搏。同时也因为思想上、生活上，并无太大负担，可以全心全意的投入到工作中，让自己能力发挥到最大程度。同时应届生工作起步，也是一个积累与学历的过程，更愿意去学习新的事物。

    优势4:

    可塑性较强

    刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。

    优势5:

    对企业的忠诚度较高

    由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

    优势6:

    薪酬要求较低

    眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道，某一线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

    优势7:

    工作经历并非“空白”

    许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要

    所以，我们一定要把握好这个优势，把握未来，创造美丽的人生，给家人和自己一个美好的生活，同为应届生的我们一起加油吧！