现因工作需要，拟面向集团内部招聘以下人员：

一、招聘岗位

二、招聘程序

(一)报名

应聘者请于即日起至7月20日24时前，将岗位应聘表(见附件)、个人信息一览表(见附件)、学历、学位证书、荣誉证书等电子材料以压缩包“姓名+应聘岗位”的格式发送至以下邮箱：cicohr@126.com.

(二)资格审查

对报名人选的资格条件进行审查。

(三)考试安排

1、测试。通过资格审查的人员不足3人的，取消该岗位招聘;按照与通过资格审查人数不低于1:3比例确定本次该岗位招聘人数。测试按照先笔试再面试的程序进行，笔试按百分制打分，根据笔试成绩由高到低排序，按照岗位拟录用人数1:3确定初面人员，按照笔试(占40%)与初面(占60%)综合成绩由高到低排序按1:1确定入选人员。

2、分管领导复面。入选人员须经分管领导复面，复面不合格的取消入选资格，并按照测试成绩顺次递补或岗位暂时空缺。

(四)体检

通过复面人员由集团总部组织到相关医院体检，体检费用由集团总部承担。

(五)考察

体检合格者确定为正式考察人员，如放弃或者考察不合格的，按照测试成绩顺次递补并履行上述相关程序，或岗位暂时空缺。

(六)讨论决定

集团党委研究确定录用人员。如集团党委研究未通过的，该岗位人选暂时空缺。

(七)签订协议

按规定签订劳动合同，办理相关入职手续。入职人员试用期3个月，试用期满合格的，予以转正;试用期不合格的，退回原单位。

三、注意事项

(一)每人限报1个岗位。应聘者报名邮件及岗位应聘表名称请务必标为“姓名+应聘岗位”。

(二)报名时请按要求填写手机号码，并保持通讯工具畅通。后续未进入下一环节的应聘者，将不再电话告知。

附件岗位应聘表-姓名.docx

附件个人信息一览表-姓名.xls